我院作为一所集医教研为一体的综合性医院，护理部每年都要招收一定数量新护士入职。结合近几年临床新护士实际工作表现，分析以往新护士上岗后存在的问题，护理部意识到要科学地抓好护理质量管理，必须从加强对新入职护士的岗前培训开始。虽然本次招聘护士均为统招大专毕业，有一定工作经验，但是很多未从事过临床骨科护理，对我院基本概况、专科护理知识欠缺，而且新护士一入院就马上分到科室工作，她们的工作能力、应急能力、心理护理及语言交往能力较低，急促上岗易造成不良事件及事故差错发生。
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本次岗前培训，郝定均院长为全体招聘护士上了“医院文化与人文素养“第一课，宋晓彬副院长做了“职业精神与医患沟通“专题讲座。护理部精心安排，从护理核心制度、骨科专科疾病护理、急诊急救意识、危重病人观察、手术室规范管理、医院感染控制与职业防护、护士礼仪等方面进行理论授课，观看50项护理技术操作视频并在示教室进行技术操作实操训练。同时，还新增加了患者安全管理及消防知识培训演练。
护士的规范化培训是一项长期工程，只有从源头上规范护理人员理论知识和技能操作，才能达到对提高业务素质及护理技术水平的推进。护理部胡靖主任在讲座中强调：经过系统的岗前培训，希望大家尽快掌握专科知识，从仪表仪容、职业态度、专业素质等方面严格要求自己，尽快转换角色。优质护理服务活动的开展，更需要全面、高素质的护士。护理核心制度的落实和护理不良事件追溯管理，始终是我们改进工作、促进质量的重点，也是新入职护士临床工作的重点。每个流程、每个环节都不能跳过，关键环节必须认真执行。进入医院只是工作的第一步，我院目前实行护士末位淘汰管理，工作中要好好的学、认真的干，不断提升自己。每个人以进入红会为荣，希望不远的将来，红会以你们为荣。
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