为了提升我院人事科管理效率，人事科在管理上具有强制性，要求医院的医、护、行政后勤人员在思想上、行动上、纪律上的服从。人事管理对医院来说是非常必要的。因此，医院人事科必须更新意识，提升管理效率，这样才能促进医院的长期发展。把人员管好、管活，才能不断提高管理效率，才能使其发挥它应有的作用。
我院人事科科长王文甦一直以来高度重视人事管理工作，定期对科室各项工作进行检查、指导、督促，发现问题及时解决。科学的管理机制，能够有效提高科室人员工作积极性，因此完善内部管理机制，建立完善的人事管理工作制度，提高科学管理水平是人事工作逐步实现规范化管理的有力措施和可靠保证。
在全院考勤工作中，我院考勤专管员陈丹通过建立全院考勤专管员微信群，严格按照相关规定做到及时、认真、准确地记录考勤情况，达到准确掌握全院科室人员在岗、出勤、休假等情况，及时将督查结果进行通报处理，并与科室上交的考勤情况进行核查，有效的防止包庇、漏报行为发生，保证了考勤内容的真实性和准确性。
在此，我院人事科将加强奖惩意识，积极开展奖惩工作。提高全院考勤工作的自觉性，强化奖惩意识，使奖惩工作能够更好地为医院建设和发展的战略目标服务。
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