随着我院规模不断扩大，临床分科越来越细化，对护士的需求不断增加。12月份，人事科、护理部经过面试、理论、操作、计算机考核等层层选拔， 90名护士被我院聘用。
90名护士中，一部分具有临床工作经验，一部分为通过执业考试但尚未办理执业证的护士。针对我院科室扩充、急需用人的实际情况，本次岗前培训进行了改革，分为理论讲座与实践培训两部分。
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在理论讲座一周的时间，除了传统的医院概况、职业规划、护理核心制度、医院感染、聘用护士相关管理制度的培训外，今年新增加了院领导的授课，以及脊柱外科、关节外科、创伤骨科、急诊抢救、危重病人的护理、护理人文关怀等专科护理内容。实践培训是护士培训的重要环节。本次聘用护士进入临床之前，先集中观看教学录像，再进入临床科室实践带教。各科室安排护理骨干各班次轮流带教，以最快的时间熟悉医院工作环境和工作流程。整个培训更关注护士个人素质发展，侧重临床护理重点，以期尽快进入临床工作状态。
岗前培训作为护士进入临床工作的第一步，是每一个护士职业生涯的开始。严谨的工作作风和务实的工作态度必不可少。正如护理部主任胡靖在岗前培训中所讲：“我院护士中三分之二都是聘用护士，聘用护士工作的好坏影响着医院的护理工作质量。 希望每个护士进入临床科室后，注意自己的仪容仪表，勤学好问，加强自己自身知识的积累，先管好自己，再管好别人。让我们护士头上的燕帽成为一项荣誉而不是负担。“
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