随着医院规模的不断扩大，分科越来越细化，我院护理人员数量不断扩大，尤其年轻护士数量增长迅猛。自2010年以来，新入院护士到达400余人，占全院护士总数的50%。随之而来，年轻护士在临床护理工作的不足也凸显出来，尤以理论知识匮乏、技术操作不到位、人际沟通能力薄弱、护理安全意识欠缺等较为突出，影响了临床护理质量，存在巨大的安全隐患。为进一步规范护士行为，提高护士三基水平，2014年护理部制订规范化护士培训计划，从多方面提高护士素质。

培训主要涵盖岗前培训、低年资护士技术操作及理论知识考核、院内轮转、院内专科培训、院内短期交叉培训、继续教育讲座培训及护理学习班等。其中，低年资护士技术操作及理论知识考核和院内继续教育讲座培训是重中之重。

低年资护士培训以护士及护师的分层次考核为主，强化理论知识及技能操作考核。考核将入院5年内护士分为4个层级：入院1年护士（含执业考试通过者）、入院2年护士、入院3年护士、入院3年以上护士及护师，年度考核频次分别为4-3-2-1。技能操作以卫生部50项护理技术操作为主，理论知识以基础护理学、护理核心制度、一般及专科疾病护理常规等为主。考核每天下午在护理示教室进行，由护理部干事和学科护士长一对一考核，人人过关。考核成绩每月排名，与科室绩效挂钩，与年终个人评优及末尾淘汰评分挂钩。

院内继续教育讲座培训，采取多角度、多层次方法进行。全院护士参加的培训，每月一次。外聘专家或护理部、学科护士长、高年资护士讲授，内容以典型疾病护理、护理安全管理、质量管理标准、职业规范、人文素养、法律法规等知识交叉进行。另外，护士长及主管以上职称护士的培训讲座，每季度安排一次，重点以护理管理新理念、科室管理技巧、人际沟通、护理科研等为主。在对护士长的管理培训上，还利用护士长会议组织学科护士长进行科室管理经验交流等形式进行。同时，拟在今年上半年举办一次全院护士骨科护理培训班，进行集中培训，提高护士专科水平。

今年的护士规范化培训，项目多，层次多，任务艰巨。护理部在年初缜密计划，合理安排时间，制定每月工作计划，下发科室，逐项推进。目前各项培训工作已全面开展。希望在高频次的培训考核中使护士的语言能力、思维能力、实际动手操作能力及现场应对能力有所提升，能在较短周期内培养起一支综合素质较高的护理队伍，提高护理服务水平 ，确保护理质量。