为统领和协调医院可持续发展，进一步提高科学决策水平，融入民主监督管理，推动医改政策落地，促进学科均衡发展，提升新时代下健康医疗保障水平，负责医院全局性的政策、方案以及重大事项的讨论研究，经西安市红会医院党委会议研究决定，于9月25日专门下发了《中共西安市红会医院委员会关于印发成立医院发展委员会的通知》（市红医党发〔2019〕25号）并成立医院发展委员会。这也是院党委通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育调查研究工作以来，为深耕医院骨科专业的优势发挥，促进综合学科及门急诊救治能力的建设，优化公共卫生服务，助力分级诊疗，加快“健康西安”建设所做出的重大举措。

10月28日下午，院党委继医院发展委员会成立后召开了首次工作会议，就高层次人才引进方案和管理办法等四项专题讨论稿进行了广泛的意见征集和汇总。院班子成员、党委委员和医院发展委员会全体成员共40人参加了会议。院党委书记柳明主持会议，院长闫自强作讲话发言。

会上，各位委员分别针对《西安市红会医院高层次人才管理暂行办法》（讨论稿）、《西安市红会医院高层次人才引进工作实施方案》（讨论稿）、《西安市红会医院“中青年领军人才支持计划”（实施）办法》（讨论稿）和《西安市红会医院“青年拔尖人才支持计划”（实施）办法》（讨论稿）进行了充分而细致地探讨，各抒己见、畅所欲言，肯定了院党委在科研立院、重视人才方面所做的突破，同时为下一步制定更加全面可行的实施办法提出了科学实际的建议，尤其是在人才引进评价标准和考核指标逐步优化完善之外，要更加重视职业操守、德行品性和学科带头能力的综合素质水平，针对各科室的实际需求引进相对应的人才，为人才梯队的建设和储备做出合理考量。

会后，闫院长表示：医院将始终坚持“不求所有，但求所用”的人才引进原则，并将各位委员提出的可执行的意见融入到人才引进的四个方案中，制定和细化实施办法。通过高层次人才为医院的年轻人搭建学习天梯，针对弱势科室将适当放宽政策和年龄限制，对部分不能很好地适应临床岗位的博士、硕士将通过转岗到适合的岗位或专门从事科研工作，为医院未来的发展奠定人才基础。

柳书记最后讲到：我院的医院发展委员会借“不忘初心、牢记使命”主题教育应运而生，不仅是顺应新医改和现代医院管理的要求，更是希望通过大家群策群力，为医院的改革和发展提供更加精准的导向。本次的会议非常成功，既是为我们人才引进的问题出谋划策，也是大家相互学习的难得之机。各位委员站位高、立意远、格局大，从“讲真情见实效”的出发点积极讨论并达成共识，最终回到关心红会、冀望红会、厚泽红会的初心和担当，院党委将充分考虑各位主任的宝贵意见，加快方案的修订和完善，并致力做好各项细则的落实与推进，坚持人才是医院发展核心的第一要义，树立好红会医院尊重人才、珍视人才、发展人才的人文品牌。