为了增强西安市红会医院广大党员干部廉洁自律、依法办事的意识，及时发现和纠正干部队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强干部队伍的凝聚力和向心力，根据医院“廉政谈话制度”之规定，6月10日下午院周会上，红会医院纪委下发了2019年上半年计划性廉政提醒谈话通知，从下周一即6月17日开始一周内，完成两个层面的计划性廉政谈话：一是领导干部层面的谈话，即党委书记、院长与7个副处级领导干部进行谈话；二是支部书记、科主任层面的谈话，即8个院领导与自己主管部门的支部书记和科主任谈话。
本次谈话，首先要求红会医院支部书记、中层干部就自己半年内开展党风廉政建设工作情况向主管领导进行汇报，内容涵盖六个方面。
一是本部门廉政教育、廉政建设情况，个人党风廉政建设知识学习情况。
二是本人对廉洁从业有关规定是否清楚？如何自觉执行？
三是所在部门主要的廉政风险点是什么？敏感岗位廉洁从业管理的主要措施？
四是在过去工作中，是否发生过服务或管理对象赠送礼品礼金、有价证券的情况？如有，你是如何处理的？
五是有没有发现廉政建设方面的苗头性问题？是什么问题？
六是对医院的廉政建设工作有什么意见和建议？该述职将装入个人廉政档案。
计划性廉政谈话，是红会医院院党委落实全面从严治党、纪委践行“四种形态”的具体举措，通过谈话也增强了党员干部履行“一岗双责”的自觉性，筑牢了廉洁自律的思想道德防线。
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