为使新入职职工尽快熟悉医院环境，增进红会文化、精神及学科建设发展方向的全面了解，在院领导的精心安排部署下，7月21日至26日，由人力资源部组织实施，顺利完成2022年新入职员工岗前培训工作。本次培训对象为校招应届毕业硕士、博士学生百余名，招收专业涉及骨科、内科、外科、麻醉科、检验科等。

7月21日上午8点，闫自强院长开始了“新员工入职第一课”。闫自强院长从百年红会发展历程、文化底蕴、传承创新谈到作为医生应该有的精神品质和格局等。同时告诫每位新入职人员：受得起委屈，经得起考验，个人做到自律，从每个细节，每件小事做起，作为红会医院的新员工，要有不怕吃苦，不怕累，敢于挑战困难的勇气。树立榜样的力量，在红会的平台上不断寻求学术和科研上的进步，抓住发展机遇，不断开阔眼界，争当拔尖人才，青年人才。在红会历史发展的新起点上，共同并肩作战，实现红会国际知名医院的目标。

医院首席专家、脊柱病医院院长郝定均为大家带来《传承红会文化，争当优秀医生》的讲座，从2021年的红会精神到2022年的红会文化，娓娓道来，何为红会文化，这是浸润到每位红会人骨子里的自律和自信。院徽、院训、院歌所代表的含义思想，“救死扶伤，团结奋进”是红会人共同的目标。“厚德、笃行、创新、和谐”是每位红会人的行为准则，不断约束和鞭策作为医者的行为和思想。

儿童骨病医院院长颉强从2021年的医者职业发展规划到2022年的“起航红会梦想”，从一名军医到成为一名红会人，百年红会之大发展，“一院三区”“大综合强骨科”的宏伟目标，为年轻的医者们提供了广阔的发展平台，机遇和挑战并存。需要每位年轻人心怀远大理想，扎实临床工作，一步一个脚印从零开始，融入红会学科团队，找准个人定位和发展方向，那么就会有如“东方甄选”一样优秀的人才不断涌现,同为红会人，同样的梦想。

关节病医院朱庆生教授从专业角度上对新一代红会年轻人提出了更高的要求，骨科临床决策能力的培养、从小事做起，找准临床工作创新点，完全可以取得大的成就。

消化内科郭学刚教授从临床医生的成长和定位出发，娓娓道来自身历程中倾心临床，如何爱上内镜，执着钻研，取得傲人成绩。

接下来的培训涉及医务部，护理部，控感办，保卫科，纪委监察、科教部、质控科、财务部、信息科等各部门主任均从职能部门管理的重点出发，告诉红会新一代年轻医生做好日常工作中每件事，顺利成长为一名合格的红会医生。

7月22日下午1点，所有新人一起乘车参观红会高铁新城院区。在郭浩副院长、闫佳副部长的安排下，大家一同感受新院区的宏伟、周围布局和建设理念。“未来可期”希望的种子在这一刻播下。随后大家一起完成入职体检，互相介绍认识，合影留念并到科室报道。

2022年是医院建设发展和大量人才引进的第二年，新起点，新希望。为未来学科梯队建设，人才储备和发展打下坚实的基础。