一年一度的专业技术高级职称评审是我院每年人事工作的一件大事，也是医护人员个人职业生涯中的大事，是职工们关注的焦点和热点。随着高级专业技术职称管理的严格化、规范化，晋升高级技术职称的标准越来越高，要求越来越严格，加之有名额限制，院内高级职称晋升竞争越来越激烈。如何客观公正地在几十位资历相当，条件不差上下的优秀候选人中推荐人才，不仅关系到医院的长远发展，学科水平的提高，更加关系到医务人员的切身利益，是一件关乎职工人心的大事；是对管理水平的考量，更是检验群众路线是否落到位的一次实地考试。

“一定要向上级党委，向医院职工交一份满意的答卷“ ！院领导班子经过集体研究，创新思路，大胆尝试，决定医院此次评审不走以往老路，一是增设答辩环节，搭建平台，公开答辩，机会均等。二是答辩评审专家院内公开遴选，正高职称答辩专家从全院拥有正高专业技术职称人员中现场抽签产生，副高职称答辩专家由全院拥有副高及以上专业技术人员中现场抽签产生，避免以往评委由学术委员会成员担任相对固定而产生的一些弊端。三是要求被抽取的评审专家现场关闭通讯设施，交监督小组保管，避免了在评审过程中可能产生的人为因素的打扰。院职称评审监督小组全程参与监督。整个答辩过程井然有序，进展顺利，得到了大家的普遍认可。

晋升公开答辩是院内推荐高级职称晋升人员的一次有益探索，是群众路线的具体体现，是履行客观、公平、公正的一次公开尝试，是我院不断总结，不断创新，大力推行院务公开、人事制度公开的一项有力举措。我们将继续努力，不断探索，营造风清气正的医院文化氛围，形成良性人才竞争机制，将我院厚德、笃行、创新、和谐的院训发扬光大，为“百年红会“的复兴做出不懈努力。