作风建设专项行动工作开展以来，全市卫生健康系统对标对表、真抓实干，通过“五聚焦五推动”，着力开展机关效能和基层负担问题专项治理，进一步整合行政资源、规范管理行为、提高工作效能，形成作风规范、运转协调、廉洁高效的管理模式和运行机制，为加快我市卫生健康系统作风建设营造良好的内部环境。

全委大力弘扬“勤快严实精细廉”作风，全力推动各项工作务实高效开展。通过公示《政务诚信承诺书》，公布举报受理方式，主动接受社会监督，提升行政执行能力。制定《委机关及合署办公参公单位公务员平时考核实施方案》，坚持立说立行、马上就办、首问负责、人人尽责的工作理念，实行“一个窗口受理、一次性告知、一站式审批”受理审批模式，综合运用末位问责、典型通报、“能下”调整和责任倒查等措施，提高干部履职能力和办事效率，提升工作质效和服务对象满意度。

委机关制定《进一步加强和改进调查研究工作的实施方案》，通过改进工作作风，创新方式方法，构建工作格局，健全调研论证制度，完善成果转化交流等内容，部署年度调研工作。委领导班子、机关各处室和直属各单位党政领导广泛深入基层、听取民意、摸清实情、集中民智、破解难题。针对医疗卫生实际情况，参考五方面调研方向，委领导班子及机关各处室共确定调研课题37项，切实提出解决问题的决策建议，真正把调查研究转化为联系群众，转变作风的有效途径。

积极探索科学有效的领导方式和工作方法，委机关研究制定《切实减轻基层负担实施方案》《进一步加强紧急信息报送的通知》，从改进调查研究、大力精简文件、严控会议活动和规范督导考核四方面入手，制定12条具体举措，对调研方式、发文数量、会议时长、督导检查等内容作出细化量化要求，切实将基层减负落细落小落实。通过每季度汇总对比、通报讲评各处室发文、办会、检查情况，着力改善“三多一急”，促进工作提质增效。今年，委机关下发文件同比减少14%。

委直属医院坚持科学管理，不断深化行政改革，提高机关效能。市中心医院以每日院领导带班巡查为切入点，不断提升服务，积极带动问题解决。今年上半年，院领导带班巡查166次，对反馈问题积极协调整改解决。市第八医院根据《市卫生健康委“党建查房”工作实施方案（试行）》，结合“民呼我行”“双亮”活动，深入开展党建廉政查房，及时掌握、主动解决支部工作难点和职工热点问题，累计开展查房活动17次、督查党支部16个。市第九医院全面摸底排查，梳理40个行政职能科室的工作职责，以量定岗、以岗定员，调整、解聘、清退临时性用工，扎实推动机关效能建设高效落实。

积极构建“体系培训、跟踪培养、全景记录、一线践行、任务锤炼”的干部作风培养锻炼平台，制定《机关临时人员管理办法》，规范工作人员借调程序，明确管理职责。修订完善《“三重一大”决策制度实施办法》《领导干部外出管理规定》和《机关工作人员请销假管理制度和延退人员管理办法》等制度，安排委系统优秀年轻干部到疫情防控第一线等急难险重任务最前沿轮岗锻炼，锤炼作风，并计划组织委机关、委直属单位优秀年轻干部双向交流挂职，“遵章守纪知敬畏、履职担当尽职责”成为全委系统的行为准则和职业操守。

（来源：西安市卫生健康委）